ガイダンス
【参考資料】インドネシア人実習生と日本企業の成功への5つのステップ
2023.09.21 2023.10.18
日本の企業が直面している労働力不足や新しい視点や技術の導入などの課題に対する解決策として、インドネシアからの実習生受け入れは大きな意味を持っています。インドネシア人実習生の持つ特性は、彼らを日本企業の資産として位置づけ、企業の活性化に繋げる要因となっています。
①明るく素直で情に厚い
インドネシアは世界最大の親日国とされています。この親しみやすさは、インドネシア人実習生が明るく素直な性格を持ち、情に厚い人々であることが反映されます。これにより、職場でのコミュニケーションや協力が円滑に進行します。
②日本人と似た性格と志向
日本人とインドネシア人の間には、価値観や働き方に関して多くの共通点があります。これが、両者間での理解や協力を容易にします。さらに、これにより新しいアイディアやイノベーションが生まれる可能性があります。
③日本語が聞き取りやすい
インドネシア人実習生の中には、日本語の聞き取りが容易な者も多くいます。これは、言語的な障壁を軽減し、職場での効率的なコミュニケーションを促進します。
④手先が器用で、細かい作業にも柔軟に対応
インドネシア人は、手先が器用であり、細かい作業にも柔軟に対応できるという特性を持っています。これは、製造業や工芸品制作など、特定の産業分野で非常に価値のあるスキルとなります。
⑤人間関係によるトラブルがほとんどない
インドネシア人実習生は人間関係のトラブルがほとんどなく、職場の調和を保つことができます。これは、企業が安心して異文化背景を持つ実習生を受け入れることができる理由の一つです。
まとめ
インドネシア人実習生は、明るく素直な性格、協力的な姿勢、高いコミュニケーションスキル、器用さ、そして人間関係における調和を持っています。これらの特性は、日本の企業にとって有益な資源となり、企業が目指す成功へと導くことができます。