背景

ベトナムからの技能実習生の受け入れ増加背後には、彼らの働き手としての評価が高まっているからです。しかし、技能実習生からの正規雇用への移行には、特定技能の要件に関する一定の知識と理解が求められます。

現状

ベトナム人は日本の外国人労働者として大きな割合を占め、その数は増え続けています。彼らは日本の働きやすさや高い生活水準を評価しているため、継続して日本での就労を希望しています。

メリット

ベトナム人技能実習生には、多くのメリットがあります。

①労働意欲: 努力家であり、日本の労働環境にも適応しやすい。

②宗教的な影響が少ない: 宗教的な制約が少なく、柔軟に仕事を進められる。

③日本語教育: ベトナムでの日本語教育の普及により、日本語の基礎を持つ人が増えている。

手続き

ベトナム人を雇用する際の基本的な手続きには以下のステップがあります：

• ①雇用契約の締結
• ②推薦者表の申請
• ③在留資格変更許可申請（審査期間約2ヶ月）

これらの手続きを経ることで、日本の企業はベトナム人技能実習生の受け入れをスムーズに進めることが可能です。

まとめ

今後もベトナム人技能実習生の受け入れは増えると予測されます。そのため、企業としてはこのトレンドを理解し、適切な対応を行うことが重要となります。