ミャンマー人労働者の採用状況

ミャンマー出身の労働者は、特定技能制度の下で全体の4.69%（2022年6月時点）を占め、5番目の大きなグループとして存在感を示しています。この新しい採用動向を理解するには、ミャンマーの公式な送り出し機関との連携が欠かせません。

採用のステップと費用

• ①在留資格認定証明書交付申請：採用の前段階で必要な手続き。査証申請と並行して行う。
• ②現地ミャンマー人労働者の採用：すでに日本にいるミャンマー人を採用する場合、特定の手続きや更新が必要です。
• ③関連費用：ミャンマーから労働者を採用する際や日本国内でミャンマー人を採用する際には、送り出し機関の手数料や渡航費、初期住宅費用、人材紹介手数料や生活オリエンテーションの費用等が発生します。

企業側が注意すべきポイント

この採用プロセスにおける最も重要なステップの一つは、スマートカード（海外労働許可証：OWIC）の申請です。採用企業はこの手続きと関連費用を事前に把握し、適切な準備を行うことでスムーズな人材採用が可能となります。

まとめ

ミャンマーからの労働者は、日本の企業に新しい風をもたらします。適切な準備と理解を持つことで、両国の良好な関係を築きながら、一緒に成長できる道を見つけることができます。今が、その新しいチャンスを積極的に捉えるタイミングです。